为深入贯彻新时代教师队伍建设改革部署，全面落实“人才强校”战略，切实提升教师职业发展支持体系的科学性、精准性与实效性，华中师大一附中初中部于近日召开2026年岗位聘用申报专题说明会。本次会议是学校持续深化人事管理制度改革、构建教师全周期成长支持机制的重要举措，彰显了学校对教师队伍这一“立教之本、兴教之源”的高度重视与坚定投入。

会上，党支部书记李先艳立足教师发展全局，围绕“业绩认定—年限核定—工作量评价—材料规范”四大关键维度，系统解读政策要点。明确业绩成果的时间界定标准与权威认定路径；细化各级各类证书、教研科研成果的归口审核机制；公布教龄、任现职年限、班主任经历等关键年限的跨部门协同核实流程；重申课时工作量核算标准及校内综合考评材料出具规范；特别就副高级、中级职称申报在教育教学实绩、教科研成果、育人成效等方面的刚性条件与材料要求作出阐释。

随后，负责人事工作的董玉婷老师聚焦岗位管理专业化建设，深入辨析“岗位层级”（如专技十级、七级）与“职务等级”（如一级教师、高级教师）的本质区别，精准讲解任职年限累计规则，并逐项解析新版《岗位聘用申报表》填报逻辑、数据关联与常见误区。

会议强调，岗位聘用不仅是职称评审的制度延伸，更是学校优化人力资源配置、激发教师内生动力、支撑高质量发展的关键支点。全体申报教师须以高度的责任感和使命感参与其中，后续将建立专项工作群，深度解答相关问题，所有疑问均可通过“首问负责制”渠道即时对接专人答疑，确保政策落地“零偏差”、教师申报“零障碍”、过程管理“零疏漏”。

学校将持续以制度创新为牵引、以精细服务为保障、以教师成长为旨归，奋力打造政治素质过硬、业务能力精湛、育人水平高超的新时代基础教育师资高地。